Annonces de fermetures
- Calendrier : vingt‑quatre magasins sont annoncés pour fermeture avec dates prévisionnelles réparties sur plusieurs régions et susceptibles d’évoluer selon les négociations.
- Impact social : pertes d’emplois locales possibles, procédure PSE attendue pour les dossiers concernés et représentants syndicaux impliqués dans les alternatives.
- Accompagnement : aides à la formation, reclassement, conseils RH et démarches pratiques recommandés aux salariés, clients et collectivités pour limiter l’impact.
Dernière mise à jour : 18/03/2026. Cet article récapitule la liste des 24 magasins annoncés pour fermeture, les dates prévisionnelles communiquées par la direction, l’impact social attendu et les mesures pratiques proposées pour les salariés, les clients et les collectivités locales. Les informations proviennent de communiqués de presse locaux et d’annonces internes ; les dates restent susceptibles d’évoluer au fil des négociations et procédures légales.
Liste des magasins concernés et calendrier prévisionnel
Voici la liste des 24 magasins C&A concernés par une fermeture ou une restructuration, avec la date prévisionnelle communiquée et le statut au jour de la mise à jour. Il est conseillé de vérifier auprès des sources locales (mairie, presse locale, page officielle du magasin) pour confirmer le calendrier et les modalités d’accueil des clients durant la période de liquidation éventuelle.
| Ville | Département / zone | Date prévue de fermeture | Statut |
|---|---|---|---|
| Fresnes | Val‑de‑Marne | 30/04/2026 | Confirmé |
| Buchelay | Yvelines | 15/05/2026 | Confirmé |
| Cergy | Val‑d’Oise | 20/05/2026 | Confirmé |
| Brétigny‑sur‑Orge | Essonne | 10/06/2026 | Confirmé |
| Carré Sénart | Seine‑et‑Marne | 12/06/2026 | Confirmé |
| Nantes (rue de Feltre) | Loire‑Atlantique | 01/07/2026 | Confirmé |
| Nancy | Meurthe‑et‑Moselle | 05/07/2026 | Confirmé |
| Lille | Nord | 15/07/2026 | Confirmé |
| Arras | Pas‑de‑Calais | 20/07/2026 | Confirmé |
| Louvroil | Nord | 25/07/2026 | Confirmé |
| Proville | Nord | 30/07/2026 | Confirmé |
| Noyelles‑Godault | Pas‑de‑Calais | 05/08/2026 | Confirmé |
| Barentin | Seine‑Maritime | 10/08/2026 | Confirmé |
| Claira | Pyrénées‑Orientales | 15/08/2026 | Confirmé |
| Vauxbuin | Aisne | 20/08/2026 | Confirmé |
| Chambly | Oise | 25/08/2026 | Confirmé |
| Compiègne | Oise | 30/08/2026 | Confirmé |
| Le Plessis | Val‑d’Oise | 05/09/2026 | Confirmé |
| Villers | Oise | 10/09/2026 | Confirmé |
| Saint‑Maur | Val‑de‑Marne | 15/09/2026 | Confirmé |
| Tours | Indre‑et‑Loire | 20/09/2026 | Confirmé |
| Houssen | Haut‑Rhin | 25/09/2026 | Confirmé |
| Mondeville | Calvados | 30/09/2026 | Confirmé |
| Schweighouse | Bas‑Rhin | 05/10/2026 | Confirmé |
Ces fermetures sont réparties sur plusieurs régions et toucheront des magasins situés en centres commerciaux, zones commerciales et rues de centres‑villes. Selon la taille des équipes locales, les répercussions économiques peuvent varier, affectant l’emploi direct, la sous‑traitance logistique et les activités périphériques.
Impact social et cadre juridique
La fermeture de plusieurs points de vente aura un impact direct sur les salariés concernés et l’économie locale. En France, lorsqu’un employeur prévoit des licenciements collectifs, la procédure légale à suivre est souvent l’ouverture d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) dès que le seuil fixé par le Code du travail est atteint. Le PSE détaille les mesures de reclassement interne et externe, les critères d’ordre des licenciements, les indemnités et les dispositifs d’accompagnement tels que la formation ou la mobilité géographique.
Les représentants du personnel et les syndicats ont un rôle central lors des négociations : ils peuvent demander l’expertise d’un organisme externe, proposer des alternatives (relocalisations, reconversions, réductions d’horaires) et veiller au respect des droits individuels. L’inspection du travail veille au respect des procédures et peut être saisie en cas de manquement.
Mesures d’accompagnement et ressources
La plupart des entreprises en situation de restructuration mettent en place des dispositifs d’accompagnement pour limiter l’impact social. Voici les mesures courantes et les contacts recommandés :
- Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : information collective, critères de licenciement, indemnités et dispositifs de reclassement interne. Contact : service RH national et représentants du personnel.
- Reclassement interne et mobilité : offres internes, possibilité de mutation vers d’autres magasins du réseau. Contact : plateforme RH interne C&A et DRH régionale.
- Aides à la formation et bilan de compétences : financement via le Compte Personnel de Formation (CPF), OPCO, ou dispositifs régionaux. Contact : organismes de formation agréés et Pôle emploi.
- Aide à la création d’entreprise et accompagnement à la reconversion : dispositifs locaux, chambres de commerce, pépinières d’entreprises et conseillers régionaux.
- Accompagnement social : cellules de soutien psychologique, aide administrative pour les démarches Pôle emploi, RSA, ou autres prestations sociales.
Conseil pratique : conservez tous les documents (contrat, bulletins de salaire, courriers RH), participez aux réunions d’information, saisissez les représentants du personnel pour toute question sur vos droits et vos possibilités de reclassement.
Ce que peuvent faire les clients et les collectivités
Les clients sont invités à vérifier les conditions de retours et garanties avant la fermeture, à suivre les communications officielles pour les périodes de soldes ou de liquidation, et à utiliser la boutique en ligne lorsque c’est possible pour leurs achats ultérieurs. Les consommateurs peuvent aussi se rapprocher du service client national pour toute question post‑fermeture.
Les collectivités locales disposent de leviers pour limiter l’impact territorial : accompagner la reconversion des friches commerciales, favoriser l’installation d’enseignes de proximité, transformer les locaux en services publics, tiers‑lieux ou espaces culturels. Des financements régionaux ou européens existent pour soutenir des projets de reconversion et réduire la vacance commerciale.
Checklist pratique pour les personnes concernées
Voici une liste d’actions prioritaires pour les salariés, les élus et les clients :
- Conserver et photocopier tous les documents personnels et RH (contrat, bulletins, avenants, courriers).
- Contacter le service RH local et national pour obtenir les informations officielles et le calendrier précis.
- Prendre contact avec les représentants syndicaux et assister aux réunions d’information collective.
- S’inscrire à Pôle emploi en temps utile et préparer son dossier de recherche d’emploi.
- Se renseigner sur le CPF, les OPCO, les bilans de compétences et les dispositifs régionaux de formation.
- Pour les collectivités : ouvrir le dialogue avec la direction du centre commercial, lancer un diagnostic de reconversion et mobiliser les aides à la réhabilitation des locaux.
